五險一金是指用人單位對勞動者的幾種保護待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而住房公積金是工作單位必須為員工支付的，而律師事務(wù)所也要納稅，讓我們看看勞務(wù)派遣有五險一金。

一、勞務(wù)派遣五險一金

1.《社會保險法》第五十八條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其職工申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，應(yīng)當核定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的社會保險費。在派遣過程中，派遣單位作為用人單位，應(yīng)當為被派遣員工繳納社會保障費。

2.根據(jù)勞動公司簽訂的勞務(wù)派遣合同的規(guī)定，勞動公司應(yīng)向勞動者支付社會保障和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社會保障局和住房公積金管理中心投訴。

二、為什么不幫助派遣工人支付五險一金？

1.同時，在職職工自己也應(yīng)該有權(quán)利保護意識，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，仔細閱讀有關(guān)條款，同意提前繳納住房公積金的責(zé)任，以免自己的權(quán)益受到侵害。

2.勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格發(fā)現(xiàn)在勞務(wù)派遣實施過程中，由于勞務(wù)派遣企業(yè)在考慮勞務(wù)成本等因素的基礎(chǔ)上，與勞務(wù)派遣企業(yè)達成一致對待被派遣員工，部分用人企業(yè)不愿承擔(dān)繳納住房公積金的法律責(zé)任。這種做法違反國家法律法規(guī)。

三、勞務(wù)派遣五險一金應(yīng)該如何維權(quán)？

1.單位拒不履行繳費義務(wù)，不幫助派遣人員繳費的，勞動人員可以向派遣單位所在地的社會保障監(jiān)察部門舉報，保護其合法權(quán)益！

2.根據(jù)以上內(nèi)容，我們知道派遣員工的社會保障由勞務(wù)派遣公司和實際用人單位協(xié)商確定。但無論如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費，不能相互推卸、侵犯派遣人員的權(quán)益。

以上是貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您講解的法律明文規(guī)定勞務(wù)派遣有五險一金的全部內(nèi)容，從上面的勞務(wù)派遣可以看出五險一金是企業(yè)必須為員工支付的，合同制工人和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，勞務(wù)公司應(yīng)當依法向勞動者支付社會保險和住房公積金，否則可以向當?shù)厣鐣Ｕ暇值挠萌藛挝缓蛣趧诱咦》抗e金管理中心投訴。