勞務派遣制度是為了解決一些企業(yè)存在短期勞動緊張的問題，因此勞務派遣具有臨時性的特點，而一般勞務派遣是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，但工作是在項目單位進行的，因此出現(xiàn)了用人單位不同意單位的情況。如果用人單位和用人單位在同一地區(qū)支付工資，但如果是外地派遣，外地派遣的保底工資標準是什么？

一、異地勞務派遣待遇規(guī)定

勞務派遣企業(yè)資質發(fā)現(xiàn)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的報酬和工作條件按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。

1.勞務派遣單位應當與勞務派遣用工單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式以及違約責任。

2.接受單位應根據工作崗位的實際需要與調度單位確定調度周期，不得將連續(xù)雇傭期劃分為幾個短期調度協(xié)議。

3.調度單位應當將調度協(xié)議的內容告知被調度工人。

4.派遣單位不得扣除接受單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5.派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、誰負責調度人員的工資

勞務派遣資質代辦價格發(fā)現(xiàn)根據對被派遣員工的月度管理和考核，企業(yè)確定被派遣員工應繳納的工資總額、社會保障基金、加班費、個人所得稅、住房公積金等。，并于每月月底劃入調度機構的財務賬戶。所以，派遣人員的工資由用人單位支付，在派遣單位領取。派遣單位負責為派遣人員支付工資和購買社會保障。

事情總是有兩面性的。一個系統(tǒng)的出現(xiàn)是一樣的。有好的也有壞的。通過這篇文章的閱讀，你一定對其他地方勞務派遣的保底工資標準有自己的看法，希望你閱讀后能有自己的收獲，如有任何問題，歡迎咨詢。